הקיץ בפתח- הוראות להעסקת בני נוער
לקראת חופשת הקיץ הקרבה, עולות מידי פעם שאלות בנוגע לזכויותיו של הנוער העובד,להלן תמצית קצרה של אותם זכויות .
גיל העסקה
במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 אך לא מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
פנקס עבודה ואישור רפואי
החוק מטיל על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. את הפנקס, צריכים בני הנוער להוציא בלשכות שירות התעסוקה הקרובה למקום מגוריהם. עליהם להצטייד בתעודת זהות שלהם או של אחד ההורים שבה הם רשומים (כולל הספח), אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות.
חוק הודעה לעובד
חובה למסור לכל נער ונערה תוך 7 ימים מיום תחילת העבודה, טופס שקבוע בתקנות שבו מפורט בין היתר:
זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך התקופה, עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה .
שעות עבודה
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע בסה"כ.
צעירים בני 16 ומעלה, מותר להעסיקם עד 9 שעות ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות.
העבודה בשעות נוספות אסורה. אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית, ואין אפשרות לקבל היתר לכך.
הפסקות - לאחר שש שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער . חשוב לסכם מראש את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
עבודת לילה - החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוערשגילם מתחת ל- 16. בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר ממשרד התמ"ת בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00.
רישום שעות העבודה – חובה על המעביד לנהל מערכת רישום שעות נוכחות.
חופשה שנתית - בעד ארבע השנים הראשונות לעבודה, זכאי הנער ל- 18 ימי חופשה בשנה בעד תקופת הקיץ יש לחשב את החלק היחסי.
שכר המינימום לבני נוער עובדים נכון ליום 1.6.2010
להלן טבלת השכר החודשי /שעתי לפי חוק שכר מינימום ,חשוב להדגיש כי משרה מלאה שווה ל- 173 שעות חודשיות ,ולא יותר מ- 40 שעות שבועיות.
גם ובמידה והמבקש רוצה לעבוד בשכר נמוך מהמופיע בטבלה ,חל איסור מוחלט על המעסיק לשלם סכום הנמוך משכר מינימום .
|
גיל |
אחוז משכר מינימום |
שכר חודשי
(עד 40 שעות שבועיות) |
שכר לשעה בש"ח |
|
עד 16 |
70% |
2,695.13 ₪ |
15.58 ₪ |
|
עד 17 |
75% |
2,887.63 ₪ |
16.69 ₪ |
|
עד 18 |
83% |
3,195.65 ₪ |
18.47 ₪ |
|
חניך
(כהגדרתו בחוק החניכות) |
60% |
2,310.11 ₪ |
13.35 ₪ |
התשלום החל מהשעה הראשונה להעסקתו של החניך ,אין מושג של "שעות התנסות" ,"שעות הכנה" ,גם ובמידה לדוגמא יש הערכות לקייטנות לפני המועד הרשמי להעסקה ,יש חובה לשלם גם את אותם שעות הכנה.
נסיעות לעבודה - בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 23.70 ₪ ליום עבודה.
אחריות המעסיק לבדוק שאכן יש לעובד אמצעי תחבורה להגיע ולצאת מהעבודה.
קנסות ועונשים - אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות", "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר עפ"י החוק .
מס הכנסה- הכנסתו של הנער העובד חייבת במס הכנסה רגיל, נוער בגילאים 16 עד 18, זכאי לנקודת זיכוי, בנוסף לנקודות הזיכוי הרגילות.
נער עובד בגילאים לעיל, זכאי ל- 3.25 נקודות זיכוי, ונערה עובדת זכאית ל- 3.75 נקודות זיכוי.
ביטוח לאומי - נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
מעסיקו חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת משכרו של הנער העובד ("חלק המעביד"). החל ממשכורת ינואר 2010, חלק המעביד עומד על 0.38% עד 4,809 ₪, ו-0.61% מסכום זה ועד המקסימום (79,750 ₪).
תשלום זה מבטח את העובד בתאונות עבודה,בענף פשיטת רגל.
לסיכום,
אחריות לקיום סעיפים אלה חלה על המעסיקים בני נוער במהלך החופש הגדול ,וגם במהלך השנה כולה ,יש להיצמד לכללים ובכל למנוע בעיות מיותרות בעתיד.
כותב – יורם אזרד מומחה לשכר יועץ מס ופרישה
|
