אכן לפי גילך אתה זכאי לקבל קיצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי, אך תנאי זה מותנה במבחן הכנסות.

הגיל המוחלט לקבלת קצבת זקנה ללא מבחן הכנסות– הינו 70.

לכן בבואך לביטוח לאומי יבדקו האם אתה עומד במבחן ההכנסות .

התקרה ליחיד נכון לשנת 2011 עומדת על 57% מהשכר הממוצע במשק– 4,650 ₪

היות והכנסתך גבוה מהתקרה, תישלל זכותך לקצבת זקנה עד גיל 70 או עד שתפסיק את עבודתך המוקדם מבין השתים.

בתמורה לכך תקבל תוספת דחייה בשיעור של 5% בעבור כל שנת דחייה מקסימום 15%.

כן את זכאית לדמי אבטלה, היות ופרשת בגיל פרישה ואירוע זה נחשב כפיטורין על פי חוק.

כמו כן אבטלה ניתן לקבל לפי חוק אבטלה מגיל 20 ועד גיל 67, אין הבחנה בין גבר או אישה.

לכן מייד בסיום עבודתך ,עלייך לפנות לשירות התעסוקה באזור מגורייך, ולהירשם כדורשת עבודה, וזאת על מנת שהביטוח לאומי ישלם לך דמי אבטלה למשך 175 ימים.

קצבת זחקנה משולמת לכל מי שהגיע לגיל הקובע, ובתנאי שעבד במהלך חייו מינימום חודשים, בעדם שולמו דמי ביטוח לאומי.

תקופת אכשרה הראשונה – ב-10 השנים שקדמו לגיל הקובע עבד לפחות 60 חודשים בין שהם רצופים ובין שאינם רצופים,כלומר גבר עבד מגיל 60 ועד גיל 70 60 חודשים יהיה זכאי לקיצבת זקנה כאילו עבד בכל ימי חייו.

תקופת אכשרה שנייה – תקופה זו כמעט מתקיימת אצל כלל המבוטחים והיא – עבודה של 144 חודשים במהלך כל תקופת חייו של המבוטח עד הגיעו לגיל הקובע לקבלת קצבת זקנה ,גם במקרה זה אינם חייבים להיות רצופים .

אכן עד לפני כמה שנים המוסד לביטוח לאומי שלל ממקבל קצבה שאיננו תושב ישראל את קיצבת הזקנה בעבור התקופה שהזכאי איננו מתגורר בארץ.

כיום המוסד לביטוח לאומי ממשיך לשלם את קיצבת הזקנה גם כאשר אתה לא תושב ישראל ,אך רק מול מדינות שיש למוסד לביטוח לאומי בישראל אמנת ביטוח לאומי .

במקרה של לארצות הברית יש אמנה מול הביטוח לאומי בישראל ותמשיך לקבל קצבת זקנה אך ישנה התחייבות שלך פעם בשנה לחתום על תצהיר חיים אצל הקונסול או השגרירות באזור שהותך בחו"ל ,ללא חתימה על התצהיר רשאי המוסד לביטוח לאומי להפסיק את הקצבה באופן מידי.

במדינות אשר למוסד לביטוח לאומי אין אמנת ביטוח ,חייב הזכאי להיכנס לארץ פעם בחצי שנה למשך 30 ימים רצופים ,כניסה מסוג זה לא תשלול את הקצבה.

כל הקצבאות ארוכות מועד המשולמות על ידי המוסד לביטוח לאומי פטורות מתשלום מס הכנסה.

לפי פקודת מס הכנסה הכנסות אלה לא צריכות להיות מדווחות בטופס 101 , ואין צורך לבצע תיאום מס על הכנסות אלה מהמוסד לביטוח לאומי.

תחילה מזל טוב, לעניין עצמו לפי פרק ג' לחוק הביטוח לאומי נקבע כי חופשת הלידה כיום במדינת ישראל עומדת על 26 שבועות, כאשר 14 שבועות בשכר,
12 שבועות בחופשה ללא תשלום.

בנוסף נקבע בחוק עבודת נשים סעיף 6 (ד') שיש אירועים מסוימים אשר מאריכים את חופשת הלידה בשכר ואילו הם:

·        לידה רב עוברית (מתאומים ומעלה) 21 ימים בעבור כל ילד מהילד השני ומעלה

·        אשפוז בבית חולים של היולדת או הוולד למשך 15 ימים לפחות במהלך חופשת הלידה, חופשת הלידה תתארך בימי האשפוז עד מקסימום 28 ימי אשפוז

·        אשפוז של הוולד בטיפול נמרץ ילודים (פגייה) למי שנולד במשקל של 1.750 ק"ג ומטה, למעל 6 שבועות אשפוז

לכן, במצבך ולפי הנתונים בשאלתך טעה מעסיקך וחופת הלידה שלך צריכה להיות לפי הפירוט הבא:

·        בעבור הלידה 119 ימים (98 + 21 תאומים)

·        בעבור אשפוז עוד– 15 ימים

·        סך הכל– 134 ימים חופשת לידה בתשלום

תחילה הרשי לי לאחל לך החלמה מהירה והריון תקין שהסתיים בלידה בריאה לך ולוולד.

לעצם שאלתך, לפי חוק הביטוח לאומי פרק ג' חוק אימהות, כל מי שאיננה יכולה לעבוד כתוצאה מסיבוכי הריון או כתוצאה מסביבת עבודה שיכולה לפגוע בעובר או בעובדת למשך 30 יום לפחות, רשאית להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בעבור כל אותם ימים שבהם היא איננה יכולה לעבוד כתוצאה מכך.

חשוב לציין, כי יש לעובדת את הזכות לנצל אצל מעסיקה את ימי המחלה העומדים לזכותה במידה ותרצה וזאת בגלל הסיבה הבאה.

·        הקצבה שמשלם המוסד לביטוח לאומי היא עד תקרה של 8,300 ₪ לחודש

·        לכן במידה ושכרה אצל המעסיק גבוה מסכום זה תקבל העובדת מקסימום את התקרה הנ"ל

·        במידה ושכרה אצל המעסיק גבוהה רשאית העובדת לא להגיש תביעה ולבקש ממעסיקה לקבל את שכרה כנגד ימי המחלה העומדים לזכותה

·        בכל תקופת שמירת ההיריון המעסיק מחויב להמשיך להפקיד את כל ההפקדות לקופת הפנסיה ולקרן ההשתלמות, וכן לזקוף את הוותק בעבור היעדרות זו.

לפי חוק הביטוח לאומי, מובטל אשר פוטר ממקום עבודתו זכאי לקבל דמי אבטלה בתנאים הבאים :

·        העובד פוטר ויש עימו מכתב פיטורין

·        העובד התייצב בשירות התעסוקה באזור מגוריו אצל פקיד ההשמה

·        יש לעובד תקופת אכשרה– עבדת לפחות 360 ימים מתוך 540 ימים שקדמו ליום הפסקת עבודתך (במידה ואתה עובד יומי או שעתי מספקים 300 ימים)

·        העובד הגיש תביעה לתשלום דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי

בהתקיים כל התנאים הנ"ל במצטבר הינך זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי דמי אבטלה.

לגבי תקופת האבטלה אותה תקבל בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי נקבע כי, מי שמובטל וגילו מעל 35 ויש ימו לפחות 3 שהם תלויים בו יקבל מהמוסד לביטוח  לאומי 175 ימי אבטלה, כאשר בכל 4 חודשי אבטלה מקזז הביטוח לאומי 5 ימי המתנה.

דמי האבטלה שתקבל יהיו לפי השכר הממוצע שלך ב- 3 החודשים שקדמו ליום סיום עבודתך מחולקים ל- 75 ימים ,בכל מצב בעבור 125 הימים הראשונים לא תקבל יותר מ- 332 ₪ ליום , ובעבור 50 הימים הנותרים לא יותר מ- 2/3 מהשכר הממוצע במשק כ -221 ₪ ליום, גם עם שכרך ערב הפיטורים היה גבוה מסכומים אלה.

חשוב לציין כי אדם שעזב מיוזמתו את העבודה זכאי גם לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.

לכן לשאלתך היות וילדת בשבוע ה- 30 את זכאית לחופשת לידה מלאה של 26 שבועות מתוכן 14 שבועות בתשלום ,12 שבועות בחל"ת .

המעסיק לא יכול באיסור מוחלט לקרוא לך לחזור לעבודה , הבחירה היא שלך ורק שלך

במידה ותחליטי לחזור לעבודה את רשאית לעשות זאת כבר לאחר 3 שבועות מינימום (לא 6 שבועות כמחויב בלידה רגילה)

החל מתאריך 1/8/2008 כל חייל המשרת במילואים מקבל תוספת לימי המילואים בעבור כל יום מעבר ל-7 ימים רצופים של 40% , לכן במקרה שלך תקבל בעבור 10 ימי מילואים 11.2 ימי מילואים בתשלום תוספת של 40 אחוז על השארית מעבר ל- 7 ימים שהם 3 ימים.

לגבי הבונוס מענק עובד מצטיין שקבלת לפני יציאתך למילואים, היות ומענק זה גבוה מ- 25% משכרך הרגיל חייב המעסיק לבצע פריסה אחורה של המענק ל- 12 החודשים שקדמו ליום התשלום, לכן היות וחישוב התביעה למילואים מבוסס על 3 החודשים שקדמו ליום יציאתך למילואים סביר מאוד כי בשלוש החודשים תופיע הפרוסה של המענק ,ולכן תקבל מהמעסיק הפרש תגמול מילואים בגובה של 3000/90 ומוכפל ב- 11.2 ימים = 373 ₪ תוספת לתגמול.